ISSUE 01TALENT & HIRING ADVISORY/ Japan & APAC

組織とヒトと採用を、まるごと設計し直す。

採用戦略の設計、チームが採用を回せるようになるワークショップ、そして採用責任者に寄り添う1:1コーチング。外注して終わるのではなく、貴社の組織の内側に残る採用機能をつくります。

HIRING STRATEGY◆ORG DESIGN◆ENABLEMENT◆WORKSHOPS◆1:1 COACHING◆TALENT ADVISORY◆TOKYO◆

MANIFESTO

「採用できない」は、
採用の失敗じゃなくて、
設計不足。

多くの組織で採用は「応募を多く集める仕事」として扱われます。ただ、内定辞退が繰り返され、面接のたびに評価が揺れるなら、問題は集客ではなく、職務定義・基準・役割の設計にあります。

Holomua Lab は、その設計から、運用を担う人の育成、意思決定の伴走までを1本の線でつなぎます。

応募が来ない原因は、コピーより先に職務定義にあることがほとんどです。

基準と型があれば、面接官を増やしても選考の質は保てます。

狙うのは、支援が終わったあと、チームが自分で動ける状態です。

SERVICES

3つの支援

採用戦略・組織コンサル、ワークショップ、1:1コーチング。

WHO WE SERVE

対象となる組織

創業期から大手の事業部まで、フェーズごとの関わり方。

QUICK DIAGNOSIS

AIクイック診断

今の状況を書くだけで、支援の方向性と次の一歩を提案。

LET'S TALK

今の採用の状況をざっくり書いてお送りください。
初回30分の無料相談の日程をご案内します。

FAQ

ここにない質問は、無料相談やメールで
お気軽にどうぞ。

はい。初回の30分セッションは無料です。今の採用の状況を聞かせていただき、支援が必要かどうかも含めて率直にお伝えします。無理な営業はしません。